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收入分配 提高企業利潤 增加員工收入
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  近幾年來,民生問題在兩會中被反復強調,通過關注民生為民多辦實事,切實維護和促進社會和諧穩定。在今年的兩會中,民生問題同樣受到了廣泛關注。溫家寶在政府工作報告中說,“要盡快扭轉收入分配差距擴大趨勢,努力使廣大人民群眾更多分享改革發展成果。”同時,他也表示,合理調整收入分配關系既是一項長期任務,也是當前的緊迫工作。

  就目前的陶瓷行業而言,在“用工荒”的加劇、國家法律法規的約束、企業經營者意識的提高等條件下,產業發展還比較規范,拖欠工資的現象很少,“三險一金“等福利制度都能得到落實,從業人員的工作條件、福利收入等方面較之以前,都有了大幅度的提升。據張旗康介紹,現在陶瓷企業比較緊缺體力勞動者,不少搬運工的月工資都達到了五六千元,遠遠高于辦公室職員的工資收入,不過,盡管如此,體力勞動者依然緊缺。

  “針對勞動力緊缺的問題,企業光提升員工工資待遇,是很難解決問題的,必須盡可能地提高機械化的程度,減輕員工的勞動量,這樣才能留住員工。”張旗康表示,現在就業者文化水平有著很大的提高,就業觀念逐漸在轉變,企業只有作出相應的調整,才能跟上時代的步伐。

  不過,企業的本質是“盈利性”,在增加員工收入的同時,必須要有相應的利潤來支撐。韓復興認為,企業只有獲得良好的經營,才能談得上合理調整收入分配。不過,他也表示,企業不應該把追求利潤作為唯一追求目標,應該建立良好的運行機制,不斷提升員工的福利收入水平,實現企業良性發展。

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